Článek
Dohody patří mezi nejčastější způsoby, jak si lidé přivydělávají ke škole, zaměstnání nebo důchodu. Od ledna 2027 se jejich pravidla znovu mění. Tentokrát jde hlavně o částku, kterou si pracovník může vydělat, aniž by jeho příjem začal podléhat sociálnímu a zdravotnímu pojištění.
U dohody o provedení práce se rozhodná hranice posune z 12 000 na 12 500 korun měsíčně. U dohody o pracovní činnosti se zvýší ze současných 4 500 na 5 000 korun.
Na první pohled nepůsobí pětistovka nijak zásadně. Jenže právě kolem této částky se může čistá odměna výrazně změnit.
Hranici nestačí jen přibližně odhadnout
U DPP bude od roku 2027 klíčová částka 12 500 korun. Jakmile měsíční příjem dosáhne této hranice, zaměstnání už může založit účast na sociálním a zdravotním pojištění.
Nejde přitom o systém, kdy by se pojistné počítalo pouze z částky nad limit. Pokud podmínky pro odvody vzniknou, počítají se z příslušného základu celé odměny. Právě proto může být rozdíl mezi dvěma velmi podobnými hrubými výdělky překvapivě citelný.
DPP si zároveň zachovává svůj základní charakter. U jednoho zaměstnavatele lze standardně odpracovat nejvýše 300 hodin za kalendářní rok. Pokud má zaměstnanec u stejné firmy více dohod o provedení práce, hodiny se sčítají.
Jiná pravidla platí pro DPČ. Ta je určena spíše pro pravidelnější práci v omezeném rozsahu. Zaměstnanec na ni může pracovat v průměru maximálně polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Při běžném čtyřicetihodinovém týdnu tedy v průměru nejvýše 20 hodin týdně.
Od ledna 2027 se navíc zvyšuje také minimální mzda. Dosáhne 24 900 korun měsíčně, při čtyřicetihodinové pracovní době pak 148,30 koruny za hodinu. Ani dohodář tak nemůže dostat za odpracovaný čas libovolně nízkou odměnu.
Bez pojistného ještě neznamená bez starostí
Největší past se skrývá u lidí, kteří mají dohodu jako jediný zdroj příjmu. Pokud z ní kvůli nízkému výdělku nevznikne účast na zdravotním pojištění, neznamená to automaticky, že je člověk od této povinnosti osvobozen.
Student, důchodce nebo jiný státní pojištěnec má obvykle zdravotní pojištění vyřešené z jiného důvodu. Stejně tak zaměstnanec, který má vedle dohody hlavní pracovní poměr.
Horší situace nastává u člověka, za kterého pojistné neplatí stát a současně nemá jiné zaměstnání zakládající účast na zdravotním pojištění. Ten může spadnout do kategorie osob bez zdanitelných příjmů a zdravotní pojištění si musí platit sám.
Právě proto nebude v roce 2027 stačit sledovat pouze částku na výplatní pásce. Dohoda může být při správně nastaveném příjmu výhodná, ale pár stokorun navíc může změnit celý režim odvodů.
Zdroj: Peníze.cz