Státní svátky na Slovensku budou v roce 2026 pracovní: Co to znamená pro mzdy, dovolenou a docházku?

Na túto zmenu upozornilo aj Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky vo svojom metodickom usmernení k aplikácii Zákonník práce.

Konkrétne ide o dva dni a to 8. máj 2026 a 15. september 2026. Hoci tieto dátumy naďalej zostávajú štátnymi sviatkami, v roku 2026 nebudú považované za dni pracovného pokoja. V praxi to znamená, že zamestnávatelia budú tieto dni vnímať ako bežné pracovné dni a môžu nariadiť výkon práce rovnako ako počas ktoréhokoľvek iného pracovného dňa. Zamestnanci sú preto povinní nastúpiť do práce, pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodnú inak.

Táto zmena má zásadný dopad najmä na oblasť dovoleniek. Ak sa zamestnanec rozhodne, že si chce počas týchto dní zobrať voľno, nebude to automaticky považované za sviatok ako po iné roky, ale za štandardné čerpanie dovolenky. To znamená, že sa mu z jeho ročného nároku odpočíta jeden deň dovolenky. V tomto prípade sa neuplatní ustanovenie § 112 ods. 3 Zákonníka práce, keďže nejde o deň pracovného pokoja.

Zaujímavým aspektom však zostáva odmeňovanie. Napriek tomu, že ide o pracovné dni, stále sú to oficiálne štátne sviatky. Zamestnancom, ktorí budú v tieto dni pracovať, preto patrí mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok podľa § 122 Zákonníka práce. Inými slovami, zamestnanec dostane bežnú mzdu za odpracovaný deň a k tomu aj príplatok za sviatok. Tento prístup odráža snahu štátu umožniť plynulé fungovanie ekonomiky, no zároveň kompenzovať zamestnancom prácu počas sviatočného dňa.

Z pohľadu evidencie pracovného času sa tieto dni započítavajú do mesačného fondu pracovného času ako štandardné pracovné dni. To znamená, že vstupujú do výpočtov odpracovaných hodín rovnako ako ostatné dni v mesiaci.

Pre prax to znamená, že ak zamestnanec v tieto dni pracuje, jeho odmena sa skladá zo základnej mzdy a príplatku za sviatok. Ak si vezme voľno, ide o klasické čerpanie dovolenky s náhradou mzdy. Zamestnávateľom sa preto odporúča venovať zvýšenú pozornosť nastaveniu mzdových a dochádzkových systémov pre rok 2026, aby sa predišlo chybám najmä pri výpočte dovoleniek a mzdových nárokov. Táto jednorazová úprava totiž predstavuje odchýlku od štandardného režimu, na ktorý sú firmy aj zamestnanci zvyknutí.